Wiza pracownicza do Turcji

Co daje wiza pracownicza do Turcji?

Wiza pracownicza to oficjalny dokument uprawniający cudzoziemca do legalnego zarobkowania na terenie Republiki Turcji. Jest obowiązkowa dla każdego specjalisty, który chce pracować zgodnie z lokalnym prawem.

Pozwolenie na pracę (çalışma izni)

Zanim wiza zostanie wydana, pracodawca musi uzyskać dla cudzoziemca pozwolenie na pracę. Proces wygląda następująco:

1. Firma podpisuje z kandydatem wstępną umowę o pracę.
2. Pracodawca składa wniosek do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Turcji.
3. Umowa musi zawierać:
   • Stanowisko pracownika.
   • Wysokość miesięcznego wynagrodzenia.
   • Klauzulę, że wiza staje się ważna dopiero po uzyskaniu pozwolenia na pracę.

Istnieją różne rodzaje pozwoleń: terminowe, bezterminowe oraz specjalne licencje dla niezależnych specjalistów i freelancerów.

Rodzaje wiz pracowniczych w Turcji

Turcja oferuje różne kategorie wiz w zależności od zawodu i charakteru pracy:

Wiza dla artystów i branży kreatywnej

Dla malarzy, rzemieślników, projektantów, rzeźbiarzy i innych zawodów twórczych.

Wiza sportowa

Dla zawodowych sportowców, trenerów oraz uczestników wydarzeń sportowych w Turcji.

Wiza dziennikarska

Dla zagranicznych dziennikarzy, pracowników mediów i korespondentów.

Wiza dla nauczycieli i wykładowców

Dedykowana nauczycielom szkół, wykładowcom akademickim i personelowi placówek edukacyjnych.

Wiza dla branży budowlanej

Dla pracowników budów, architektów, inżynierów i ekspertów od renowacji.

Wiza dla freelancerów

Pozwala niezależnym specjalistom pracować zdalnie lub świadczyć usługi na terenie Turcji.

Ważność i przedłużanie pozwolenia na pracę

Tureckie prawo określa następujące zasady:

• Pierwsze pozwolenie — wydawane na 1 rok.
• Pierwsze przedłużenie — do 2 lat.
• Drugie i kolejne przedłużenia — do 3 lat.

Wniosek o przedłużenie należy złożyć przed wygaśnięciem obecnego dokumentu, aby uniknąć utraty statusu.

Wymagane dokumenty

Lista dokumentów zależy od pracodawcy, branży, kategorii wizy oraz wymogów konsulatu.

Najczęściej wymagane są:

• Od pracownika:
  • Zdjęcie w wymaganym formacie.
  • Wypełniony wniosek wizowy.
  • Dyplomy, certyfikaty i potwierdzenie kwalifikacji (jeśli dotyczy).
  • Umowa lub list z zaproszeniem od pracodawcy.
• Od pracodawcy:
  • Dokumenty rejestrowe firmy.
  • Sprawozdania finansowe.
  • Umowa o pracę z cudzoziemcem.
  • Wniosek do Ministerstwa Pracy.

Ze względu na częste zmiany w przepisach, najlepiej skonsultować się ze specjalistą przed złożeniem wniosku.