تأشيرة العمل في تركيا

أهمية فيزا العمل في تركيا

تأشيرة العمل هي الوثيقة الرسمية التي تمنح الأجنبي الحق في العمل بشكل قانوني داخل الأراضي التركية. وهي إلزامية لأي متخصص يرغب في ممارسة مهنته دون التعرض لمساءلة قانونية أو مخالفة التشريعات المحلية.

إذن العمل (Çalışma İzni)

قبل الحصول على الفيزا، يجب على صاحب العمل استخراج "إذن عمل" للموظف الأجنبي. وتتم العملية كالتالي:

1. توقيع عقد عمل مبدئي بين الشركة والمشرح الأجنبي.
2. يقدم صاحب العمل طلباً رسمياً إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية.
3. يجب أن يتضمن العقد التفاصيل التالية:
   1. المسمى الوظيفي للموظف.
   2. الراتب الشهري المتوقع.
   3. بند ينص على أن التأشيرة لا تصبح سارية إلا بعد صدور إذن العمل.

توجد أنواع مختلفة من أذونات العمل: محددة المدة، دائمة (غير محددة المدة)، وتراخيص خاصة للمستقلين (الفريلانسر).

أنواع تأشيرات العمل في تركيا

تصدر تركيا عدة أنواع من فيز العمل بناءً على تخصص المتقدم وطبيعة عمله:

فيزا المبدعين والفنانين

مخصصة للرسامين، الحرفيين، المصممين، النحاتين، وغيرهم من أصحاب المهن الإبداعية.

فيزا الرياضيين

للرياضيين المحترفين، المدربين، أو المشاركين في الفعاليات والبطولات الرياضية داخل تركيا.

فيزا الصحفيين والإعلاميين

للصحفيين الأجانب، ومراسلي القنوات والمؤسسات الإعلامية.

فيزا المعلمين والأكاديميين

تناسب المدرسين، أساتذة الجامعات، والموظفين في المؤسسات التعليمية.

فيزا المتخصصين في البناء والإنشاءات

للعاملين في مواقع البناء، المهندسين المعماريين، وخبراء الترميم وإعادة الإعمار.

فيزا العمل الحر (الفريلانسر)

تسمح للمستقلين بالعمل عن بُعد أو تقديم خدماتهم داخل تركيا بشكل قانوني.

مدة إذن العمل وشروط التجديد

ينص القانون التركي على المدد التالية لصلاحية إذن العمل:

• الإذن الأول: يصدر لمدة سنة واحدة.
• التجديد الأول: يمكن تمديده حتى سنتين.
• التجديد الثاني وما بعده: يمكن تمديده حتى 3 سنوات.

تنبيه هام: يجب تقديم طلب التجديد قبل انتهاء مدة الإذن الحالي، وإلا سيعتبر لاغياً.

المستندات المطلوبة لاستخراج فيزا العمل

تختلف الأوراق المطلوبة حسب نشاط الشركة، ونوع الفيزا، ومتطلبات القنصلية، ولكن القائمة الأساسية تشمل عادة:

• وثائق خاصة بالمتقدم (الموظف):
  • صورة شخصية بالمواصفات المطلوبة (بيومترية).
  • تعبئة استمارة طلب الفيزا.
  • الشهادات الجامعية والمهنية (عند الحاجة).
  • عقد العمل أو خطاب الدعوة من الشركة.
• وثائق خاصة بصاحب العمل:
  • أوراق تسجيل الشركة.
  • التقارير المالية والضريبية.
  • عقد العمل الموقع مع الأجنبي.
  • طلب مقدم لوزارة العمل.

نظراً لأن القوانين والمتطلبات قد تتغير وتختلف باختلاف الحالة، فإن الخيار الأفضل دائماً هو استشارة متخصص لضمان سير الإجراءات بشكل صحيح.